Safietou Sagna, capitaine du Sénégal
Partout dans le monde, les femmes et jeunes filles jouent au football avec passion. Partout dans le monde, l’agenda du football fait du soutien au football féminin et de la participation des femmes à la gouvernance du football à tous les niveaux, l’une de ses priorités. La FIFA souhaite continuer à soutenir cette évolution en encourageant structurellement la participation des femmes au football et à sa gouvernance.
A. RÉFORMER LES COMPÉTITIONS
Le football féminin peut connaître une croissance exponentielle, à condition de trouver le nombre et la périodicité idéale pour ses compétitions. À la suite d’une analyse approfondie de la situation actuelle, la FIFA souhaite réformer le système de compétitions pour introduire de nouvelles compétitions, dont des compétitions mondiales féminines et de jeunes régulières.
B. AMÉLIORER LA VALEUR COMMERCIALE DU FOOTBALL FÉMININ
La FIFA doit faire évoluer son programme commercial en tenant compte des spécificités du football féminin, afin de lui permettre de soutenir la popularité croissante et le développement de la discipline. En parallèle, l’objectif est aussi de construire une identité différente, à l’aide d’une stratégie numérique innovante. Ces initiatives doivent être traitées en priorité afin de stimuler la valeur commerciale du football féminin.
C. MODERNISER LES PROGRAMMES DE DÉVELOPPEMENT DU FOOTBALL FÉMININ
Le football féminin a besoin de programmes de développement adaptés à ses particularités. La FIFA souhaite réviser et améliorer les programmes existants, mais aussi concevoir de nouveaux modèles qui répondront aux besoins et aux spécificités du football féminin et des associations membres.
D. RENFORCER LA PROFESSIONNALISATION DU FOOTBALL FÉMININ, SUR LE TERRAIN ET EN DEHORS
La professionnalisation du football s’opère en parallèle sur le terrain et en dehors. Pour profiter des progrès réalisés ces dernières années, la FIFA devra concevoir des programmes spécifiques pour accélérer la professionnalisation de la discipline. En même temps, des politiques favorables à l’inclusion des femmes aux postes de direction sont nécessaires à l’échelle mondiale.
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